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[单选题]

成绩记录法适合以下哪些工作类型的考核（)

A.科研和教学工作

B.销售工作

C.流水线生产工作

D.一线工人

答案

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发布时间：2022-09-30

更多“成绩记录法适合以下哪些工作类型的考核()”相关的问题

第1题

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第2题

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是()．

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

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第3题

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

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第4题

以下不属于工作日志法的功能有（)

A.计划功能

B.提醒功能

C.跟踪功能

D.考核功能

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第5题

以下对工作分析观察法的描述正确的是（)。

A.提供了最为直接的第一手资料

B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法

C.适合从事智力或管理活动的职业

D.耗时长，成本较高

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第6题

不同职位进行（)考核时，根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第7题

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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第8题

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

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第9题

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()．

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第10题

关于绩效评价方法选的影响因素，以下说法正确的有（)。

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

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第11题

以下哪些属于集中性能管理应用落地工作？（)

A.建立指标体系

B.制定分析方法

C.完善支撑手段

D.固化分析流程

E.督导问题处理

F.开展评估考核

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