应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。()

第1题

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

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第2题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第3题

在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和（)两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第4题

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

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第5题

在推荐招聘时，应聘人员经历了自我选择和（)过程，因此且被录用，离职率比较低。

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第6题

风险管理的目标是以最小的成本取得最大的安全保障。因此安全保障与成本的比值可以作为衡量风险管

理效果的标准之一，比值越大，效益越好，当效益比值()时，说明该风险管理技术有效。

A．大于0

B．等于1

C．大于1

D．大于1/2

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第7题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第8题

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

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第9题

收集应聘信息的方式包括（)。

A.邀请有意向者到公司参加信息交流会，可同时作为面试初选

B.设置障碍法寻找意向者，用于招聘特殊能力要求人才

C.网上统一格式申请，便于筛选合格简历

D.以上均正确

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第10题

某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代

表了控制系统中存在的薄弱环节？ Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证； Ⅱ在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景； Ⅲ在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的；

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的；

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的；

D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ都对。

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应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（)