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[单选题]

员工职业生涯早期阶段的个人特征是（）。

A.进取心强，具有争强好胜的心态

B.创造力旺盛，工作业绩突出

C.职业发展轨迹呈现倒“U”形

D.职业能力稳步提高，并逐渐成熟

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发布时间：2022-08-05

更多“员工职业生涯早期阶段的个人特征是（）。”相关的问题

第1题

职业生涯早期的个人特征有哪些？

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第2题

职业生涯早期的个人特征不包括（)。

A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态

B.职业竞争增强，期望能做出一番事业

C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化

D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任

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第3题

影响职业生涯的个人因素包括（)。

A.性格因素

B.人生阶段

C.个人素质

D.职业锚

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第4题

影响员工职业生涯选择的因素包括（)

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

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第5题

一般来说，完整的职业生涯管理要能够体现两方面的要求，这两方面是（）

A.员工个人职业发展的要求

B.组织发展的要求

C.主管人员发展的要求

D.客户发展的要求

E.供货商发展的要求

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第6题

职业生涯设计对个人的作用主要有（)。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第7题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第8题

狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行（)和修正的一个综合性的管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估