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[多选题]

职业生涯管理的目的包括（)。

A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度

B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形

C.使员工低层次的物质需要得到提高

D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高

E.实现企业资源的合理配置

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发布时间：2022-06-25

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第1题

职业生涯咨询的内容主要包括()。

职业生涯咨询的内容主要包括（)。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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第2题

需求管理的目的包括()。

A.帮助人们维护自身健康,寻求适当的卫生服务

B.改善生活环境

C.控制费用,更有效地利用医疗保健服务

D.提高病床周转率

E.提高治疗效果

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第3题

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）

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第4题

关于以下说法不正确的是（)

A.操作系统中最重要的内容之一就是CPU管理，包括进程和线程

B.CPU管理的目的之一就是要最大限度发挥CPU性能

C.CPU调度算法中的计算思维不可以帮助我们解决问题

D.CPU能最大程度满足不同进程/线程运行的需求

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第5题

“先从事基层技术设计或施工工作，然后担任技术项目的主管，再发展到技术部门负责人，最后到公司分管技术工作的副总经理，乃至公司高层领导”属于员工职业生涯发展的（）方向

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展

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第6题

职业生涯管理中三方的责任包括（）。

A.管理人员的责任

B.公司企业的责任

C.组织的责任

D.规划人员的责任

E.员工本身的责任

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第7题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第8题

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。()

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。