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[主观题]

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。 A.100

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

答案
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更多“如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。 A.100”相关的问题

第1题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第2题

《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

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第3题

下列选项中,说法错误的是()。A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B.法定

下列选项中,说法错误的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

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第4题

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位()。

A.可以自由安排时间支付

B.可以提前在最近的工作日支付

C.应提前在最近的工作日支付

D.应在假日之后的工作日支付

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第5题

本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织,在每年规定月份安排劳动者在高温天气下露天工作,不能采取有效措施将工作场所温度降低到()以下。

A.32度

B.33度

C.38度

D.34度

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第6题

用人单位安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()支付工资。

A.300%

B.500%

C.150%

D.200%

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第7题

依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第8题

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于正常工作时间工资的()工资报酬

A.百分之一百五

B.百分之二百

C.百分之一百五十行

D.百分之三百

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第9题

如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬。 A.

如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第10题

工作时间的法律范围包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间

C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间

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