首页 > 建筑工程类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（）

A.新古典经济理论

B.权变管理理论

C.劳动过程理论

D.决策过程理论

答案

A、新古典经济理论

发布时间：2023-04-26

更多“主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（）”相关的问题

第1题

下列说法中,属于人际关系学派观点的是（）

A.人的行为都是由一定金钱引起的

B.企业中实际存在着一种非正式组织

C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

D.工人是社会人而不是经济人

E.企业应该采取新型的管理办法

点击查看答案

第2题

企业能力效率分析主要包括（）。

A.生产率

B.各种投入要素的成本

C.工艺设计水平

D.产能的利用程度

E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

点击查看答案

第3题

一个国家创新体系的效率主要取决于创新体系内各要素的功能定位是否恰当和联系是否广泛密切。在创新要素间的联系上，关键是：()

A.加强企业间的合作联系

B. 加强企业与科研机构和高校的创新合作联系

C. 发挥中介机构在创新主体间的桥梁作用

D. 强调政府在创新中的产业发展战略与政策引导作用

点击查看答案

第4题

以下（)不是社会人假设的主要观点。

A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的

B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素

C.组织中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响

D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系

点击查看答案

第5题

企业信息化的特征()

A.企业信息化有助于企业实现管理决策的科学化

B.企业信息化有助于增强企业的应变能力

C.企业信息化有助于提高企业的运行效率

D.企业信息化有助于提高企业创新能力

点击查看答案

第6题

国际钻石公司100俱乐部强调提高生产质量。俱乐部名称中的数字代表100分。一名员工一年出全勤得25

分，无违纪行为得20分，无误工工伤事故得15分。缺勤一天或不足一天扣5分。工人提出节省费用建议以及参加诸如献血、社区服务等可以加分，等等。

员工达到100分后可以得到什么呢？一件带钻石图案和“100俱乐部”字样的尼龙棉上衣。一般员工8—11个月达到100分。在150—600分之间，员工每满50分可从25—40种礼物中挑选一件礼物。挑选过礼物的员工从100分的基础重新开始。达到600分的员工——通常需要三年多——可以挑选贵重礼品。

质量怎样呢？第一年质量上升15%，以后逐年稳步上升3%。1991年以来，工厂节约了500万美元，生产率提高了15%，质量差错下降了40%。

请问为什么该公司的这套做法能帮助它提高质量和生产率？

点击查看答案

第7题

组织的生产率可以定义为某一特定时期，在消除通货膨胀因素后，组织的总产出与总投入之间的比率。

在很多年里，日本的生产率都保持着领先，成为各国追赶的对象。日本的高生产率主要归因于：

A.丰富的原材料供应和优越的人力资源与财力资源。

B.更好的管理和使用较少资源实现更大目标的能力。

C.国家持续不断的基础设施建设。

D.强调创造性的先进的教育系统。

点击查看答案

第8题

中国证监会发布的《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》清晰指出，作为面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求的新生板块，主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业。重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，推动互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合，引领中高端消费，推动质量变革、效率变革、动力变革（）

点击查看答案

第9题

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（)的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计时工资

D.计件工资

点击查看答案

第10题

以下观点中，()项与梅奥的人际关系理论相左。

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织