组织文化也可以影响一个企业的薪酬管理模式。()

第1题

组织文化可以通过各种渠道传播到企业外部，对社会产生一定影响，这体现了组织文化的辐射作用。（)

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第2题

影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括（)。

A.工会的压力

B.员工的需要

C.全球竞争压力

D.企业的文化和价值观

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第3题

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于年功的薪酬模式

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第4题

薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是文化塑造。（)

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第5题

薪酬体系调整的外部因素不包括（)。

A.员工工作方式的转变

B.外部环境对员工需求变化的影响

C.竞争对手的变化

D.薪酬制度体系和管理模式的变革

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第6题

以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)

A.企业规模

B.企业所处行业

C.企业组织结构

D.企业生命周期

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第7题

在我们的传统国有企业中，公司员工缺乏退出机制来约束，也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。（)

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第8题

对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

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第9题

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2

003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第10题

企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

企业在产品市场上面临的（)也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第11题

企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模式。当一个企业的组织模式由“金字

塔”型开始向扁平化转变时，下列哪项活动不能有力促进组织结构的扁平化：()

A.严格规章制度。

B.管理者授予各级下属更大的权利。

C.大量使用计算机。

D.提高管理者的管理能力。

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组织文化也可以影响一个企业的薪酬管理模式。（)