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[单选题]

公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

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发布时间：2022-09-18

更多“公共部门人力资源供给预测包括两个方面()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第2题

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第3题

外部人力资源供给预测的影响因素包括（）

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第4题

下列关于人力资源计划的说法，正确的有（)

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

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第5题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第6题

公共部门决策的科学化主要包括以下两个方面的内容（)。

A.决策目标的科学化

B.决策过程的科学化

C.决策研究的科学化

D.决策程序和方法的科学化

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第7题

人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)

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第8题

内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

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第9题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第10题

公共部门人力资源流动的外在要求包括（)。

A.生产力发展的要求

B.公共部门改革的要求

C.法律法规的要求

D.社会发展的要求

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