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[判断题]

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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发布时间：2022-07-04

更多“微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。()”相关的问题

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发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（)人才为主。

A.专业性

B.通用性

C.技术性

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第2题

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A.战略层

B.战术层

C.运作层

D.微观和宏观

E.制度

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第3题

跨国公司的全球战略管理是()层面的全球战略管理模式。

A.宏观

B.中观

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D.中微观

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第4题

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A.外部环境

B.内部环境

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第5题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

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第6题

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第7题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

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第8题

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A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

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第9题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第10题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。()

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