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数据治理沟通旨在建立与提升跨部门及部门内部数据管理能力，提升数据资产意识，构建数据文化。()
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更多“数据治理沟通旨在建立与提升跨部门及部门内部数据管理能力，提升数据资产意识，构建数据文化。()”相关的问题
第1题
A.组织收集与本部门职能业务有关的法律法规，制定部门内相关管理制度及规程
B.确保本部门特种作业人员持证上岗
C.负责分管专业内风险分级管控和隐患排查治理体系建设
D.组织制定或指导编制设备设施操作规程
第3题
A.数字政府要求政府的运行实现无纸化的信息传递
B.数字政府就是要将数字化作为实施社会治理的核心手段
C.数字建设旨在充分利用信息课件提升社会治理效能
D.数字政府是运用大数据重构政府的组织架构和运行机制
第5题
A.如涉及部门内岗位调整，各部门可自由把控调整安排，无需经分公司审批
B.若为跨部门异动，由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批
C.若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的，应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后，方可办理异动审批手续
D.产假人员休假仅需进行系统休假申请，无需办理工作交接
第7题
A.确定企业社会责任的理念，制定企业社会责任的战略
B.建立健全企业社会责任治理体系
C.将企业社会责任的理念融入企业发展战略及日常运营，建立可持续发展指标体系衡量企业履行社会责任的绩效
D.与利益相关方开展沟通
第8题
A.极大提升员工咨询便捷性和满意度
B.提高HR团队整体的产能
C.通过分析员工咨询数据，闭环推进制度、流程、系统的不断优化
D.加强员工之间的沟通
第9题
A.维护多民族国家的统一
B.完善国家行政结构
C.实现儒学思想的世俗化
D.拓宽学校教育路径
第10题
第11题
A.会议后的结论创建为任务，保证不会跟丢
B.公司定制文化衫，秘书给部门所有人群发任务统计尺码
C.把自己要做的事情设置一个截止日期，以便到时候提醒自己
D.跨部门协作事项，沟通后创建任务，保证双方看得到，避免扯皮
