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题目内容
（请给出正确答案）
A.1.金鹰队
B.2.金鹰之子
C.3.销售精英俱乐部
D.4.有能者上 能上能下
答案
D、4.有能者上 能上能下
更多“大区重视对人才的重点培养，有人才发展项目与总部人才梯队相辅相承，也十分重视内部提拔。通过科学的培养手段，着重培养高能、高产、高潜人员，为人才提供更多机会，同时有效提升团队竞争力。以下属于沪苏人才发展项…”相关的问题
第1题
下列关于古代欧洲教育的四个说法中， 不正确的是 【 】
A．古代斯巴达教育的目的是培养军人，强调军事体育与道德灌输
B．古代雅典教育以培养政治家、商人为目的，注重身心和谐发展
C．欧洲中世纪最受重视的教育是培养僧侣人才，神学是主修课程
D．骑士教育有专门的教育机构，学习的内容主要是神学和七艺
第2题
A.人是公司最宝贵的资源，我们公司一直重视人才的培养与晋升
B.我们鼓励人才迅速的成长发展，也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台
C.我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人
D.晋升机会会有的，这个你不用担心，来了就知道了
第4题
A.领导
B.监督
C.指导
D.引导
第6题
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
第8题
A.构建多维人才标签体系
B.进行岗位写实
C.形成基于能力、业绩、经历、特长、项目贡献、基本信息等的人才数据仓库
D.发布人才主数据
第9题
A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者
第10题
