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简述团队绩效薪酬制度的缺点。

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发布时间：2022-06-07

更多“简述团队绩效薪酬制度的缺点。”相关的问题

第1题

在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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第2题

奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（)。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

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第3题

（)是指在职位没有变动的情况下，只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

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第4题

下列选项中，不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是（）。A．基本薪酬B．绩效薪酬C．奖金D．绩

下列选项中，不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是（）。 A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．奖金 D．绩效考核

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第5题

试述个人绩效、团队绩效与组织绩效之间的关系。

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第6题

企业核心人员一般采用基于（)的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场

企业核心人员一般采用基于()的薪酬模式。

A.岗位

B.绩效

C.年功

D.市场

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第7题

人本管理的前提和基础是（)。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.制度管理

D.激励管理

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第8题

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪

操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于绩效的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第9题

基于绩效的薪酬模式比较适合（)岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。

A.职能管理

B.专业技术

C.营销人员

D.企业核心人员

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第10题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第11题

以下养老金产品属于员工福利计划产品的是：()

以下养老金产品属于员工福利计划产品的是：（)

A.薪酬福利

B.绩效风险金

C.“乐逸人生”

D.连环增利

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