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[单选题]

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()．

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导者与被领导者的关系

D.领导者的特质

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发布时间：2020-09-17

更多“费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（)．A．任务结构B．领导者的职权C．领导者与被”相关的问题

第1题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情景因素不包括（）

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导的关系

D.领导者的特质

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第2题

费德勒认为，当组织处于八种情境之间的中间状态时，采取任务导向型的领导模式较好。（）

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第3题

把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

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第4题

在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有: ()

A.上下级关系

B. 授权

C. 任务结构

D. 职位权力

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第5题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

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第6题

最难共事者问卷在（)中被用于分析测定领导者的行为风格。

A.目标—路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.情境领导理论

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第7题

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

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第8题

费德勒提出的情境因素不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

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第9题

费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括()。

A.上下级关系

B.工作结构

C.下属成熟度

D.职位权力

E.任务难度

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第10题

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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