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[单选题]

美国行为科学家()提出了“四种人性假设理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.埃德加·H·沙因

D.约翰·J·莫尔斯

答案

C、埃德加·H·沙因

更多“美国行为科学家()提出了“四种人性假设理论”相关的问题

第1题

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是()。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第2题

美国行为科学家麦格雷戈提出了“()”。A.A理论-B理论B.E理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论

美国行为科学家麦格雷戈提出了“()”。

A.A理论-B理论

B.E理论-F理论

C.I理论-L理论

D.X理论-Y理论

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第3题

在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同的人性假设,即()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第4题

管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类,即存在着()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第5题

对组织中人的不同假设,将直接影响到管理者的管理行为,试分析管理中的四种人性观点。

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第6题

()对人性的假设提出了另一种分类,即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设。

A、布劳纳

B、莫尔斯

C、洛希

D、雪恩

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第7题

____年美国科学家提出了“激光原理”,1960年美国科学家梅曼宣布获得了激光,到1960年7月7日世界上第一台____诞生,用了1年。

A.1945

B. 1952

C. 激光炮

D. 激光器

E. 1958

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第8题

在第一课《昼夜交替现象》中,我们提出了以下四种假设。现在,我们将保留()的假设

A.地球不动,太阳围着地球转

B.太阳不动,地球围着太阳转

C.地球自转

D.地球围着太阳转,同时地球自转

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第9题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家()说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第10题

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来
源于()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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