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题目内容
（请给出正确答案）
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法
答案
更多“()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。”相关的问题
第1题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第4题
A.年龄
B.下属职业发展方向
C.下属与公司领导的关系
D.每天做了多少工作
第5题
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
第6题
A.人民群众要参加新闻实际工作
B.新闻事业要为人民群众服务
C.人民群众的实践活动，是新闻传播的内容源泉
D.人民群众可以对新闻事业产生影响
E.人民群众每天都要读报、看电视、听广播
第7题
以下哪项内容最有可能成为有效合规计划的组成因素？
A.公司在对员工进行背景检查是尽量多获取相关信息。
B.把监督计划的责任赋予内部审计部门；
C.公司应用旨在发现不恰当活动的监督系统；
D.通过录像形式一次性向员工宣传该计划；
第8题
A.专业的人做专业的事，PO要素结构化责任主体在CCFM，后端无需参与
B.提前介入框架合同谈判，框架约定完善相关单价、币种、税务、贸易术语、物权转移等要素，简化PO所承载的内容
C.杜绝客户PO上的手工备注，客户特殊/定制需求、开票支撑文档系统结构化自动化传递
D.取消手工报价，全部改为配置器报价，并对齐客户PO维度
