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[单选题]

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

答案
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更多“企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。”相关的问题

第1题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测,是指()

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

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第2题

在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第3题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第4题

以下术语定义说法错误的是()

A.质量管理决策体系:由企业质量管理决策机构、决策机制及相应制度构成的体系

B.质量保证体系:由企业、项目部对直接或间接影响工程质量的人力资源、材料物资、施工设备、施工及技术管理、商务合约等机构、岗位及其质量管理职责、制度等构成的体系

C.质量监督体系:由企业、项目部质量监督机构、岗位及其监督职责、制度等构成的体系

D.特殊建筑工程:结构体系复杂、技术难度很大或面积超大的群体建筑工程、大空间大跨度建筑工程、建筑高度250m以上的超高层建筑工程等

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第5题

人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持,其中最关键的支持来自()。

A.人员充足

B.技术领先

C.政策支持

D.资源配套

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第6题

信息安全管理中最关键也是最薄弱的一环是()

A.技术

B.管理制度

C.策略

D.人

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第7题

人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。()
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第8题

陀思妥耶夫斯基是俄国文学史上最有才华同时也是最复杂的作家。()
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第9题

‏人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第10题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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