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[单选题]

组织战略规划的核心部分是()

A.人力资源规划

B.财务规划

C.产品规划

D.市场规划

答案

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发布时间：2023-02-20

更多“组织战略规划的核心部分是（)A.人力资源规划B.财务规划C.产品规划D.市场规划”相关的问题

第1题

组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

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第2题

关于人力资源规划的步骤，正确的是（）。

A.执行计划与监控先于人员的预测

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

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第3题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第4题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第5题

企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

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第6题

()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A.企业组织规划

B.企业整体规划

C.企业制度规划

D.企业人员规划

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第7题

人力资源规划包括()。

A.战略规划;

B.组织规划;

C.进度规划;

D.人员规划;

E.费用规划

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第8题

组织应当制定和部署战略规划，以实现关键战略目标，其要紧的长、短期战略规划包括关键的技术开展打算等，但不包括关键的人力资源打算。（）

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第9题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第10题

在进行战略规划时，关于对组织有帮助的技术，潜在的人力资源供给所做分析，属于SWOT分析中（）。

A.内部劣势

B.战略威胁

C.内部优势

D.战略机会

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第11题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）

A．人力资源供给预测

B．人力资源数量预测

C．人力资源预测

D．人力资源需求预测

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