要提高员工福利的管理工作，需要强化福利工作的制度化、规范化和系统化，实现员工福利的（)。

A.投入增加

B.刚性操作

C.强制服务

D.自主服务

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发布时间：2022-09-18

更多“要提高员工福利的管理工作，需要强化福利工作的制度化、规范化和系统化，实现员工福利的()。”相关的问题

第1题

弹性福利计划可以帮助企业（)

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第2题

中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不

正确的是()。

A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担

B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等

C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等

D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任

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第3题

‍‍ 某审计师调查了与公司福利制度有关的活动‍‍1)从保险商那里获得并维护总付款记录带2)处理员工变化数据3)将工资单扣除数据与福利制度对帐4)向保险商支付费用5)确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？

A.1和4

B.1和3

C.2和5

D.3和4

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第4题

明确员工福利规划的目的是进行福利规划的根本问题，既是员工福利规划的出发点，又是落脚点。（)

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第5题

企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。

A.福利沟通

B.福利计划