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[主观题]

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。A.招聘人员进入角色较慢B.

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。

A.招聘人员进入角色较慢

B.组织成员失去晋升机会

C.影响组织士气

D.不能保证得到一流管理人才

答案
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更多“在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。A.招聘人员进入角色较慢B.”相关的问题

第1题

人员招聘的途径主要有两种()。

A.内部提升

B.外部招聘

C.科学录用

D.总体规划

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第2题

人员招聘的渠道主要有()。

A.内部选聘

B.广告招聘

C.职业介绍机构

D.校园招聘

E.熟人推荐

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第3题

分公司如果有人员招聘需求,正确的流程为()

A.由区域内部和HRBP沟通后在钉钉发起招聘流程

B.由区域内部和人事经理沟通后在钉钉发起招聘流程

C.直接在钉钉向HRBP发起申请

D.直接在钉钉向人事经理发起申请

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第4题

与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第5题

在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘速度中等:()。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.校园选聘

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第6题

人员选拔的途径有组织内部提升和()

A.破格提拔

B.外部招聘

C.考察任命

D.引进人才

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第7题

人员补充的途径通常有()。

A.推荐

B.内部招聘

C.自荐

D.外部招聘

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第8题

在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第9题

以下关于事业单位人事改革制度的相关说法,不正确的是()

A.所有事业单位的新进人员,均须进行公开招聘

B.事业单位工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同

C.竞聘上岗要成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式

D.事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位管理

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第10题

根据招聘的内外环境不同,招聘员工的途径有()

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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