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所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)
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更多“所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。()”相关的问题
第1题
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
第3题
A.目前弱小国家的低死亡率说明霍布斯文化是当今国际体系的主导文化
B.如果国际体系处于霍布所文化下，国家之间的关系紧张，冲突是可以预明的
C.如果国际体系处在洛克文化下，国家不再相互仇视，不再以消灭敌人为目的，承认相互的生存权和财产权
D.如果处于康德文化下，国家之间安全边界基本消失，即使国家之间存在矛盾，这个矛盾的解决也将摈弃暴力手段
第4题
A.联合国
B.联合国教科文组织
C.世界卫生组织
D.国际医师协会
第8题
关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是()。
A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B．工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
第9题
A.这人个最爱听评书了，经常听得出神入化，有时听起来竟忘记了吃饭和睡觉。
B.这位教授正在讲堂里口若悬河地讲着法律知识，他的儿子却在家中被执法机关缉拿归案。
C.听说这位气功大师能够功发疾消，今天会了他一下，果不其然，他没有那么大的能耐。
D.这所学校的学生来自不同的家庭，生活态度、文化素养、举止言谈等都显得格格不入。
