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根据约定优先原则可知,法律并不禁止雇员与雇主单位之间通过协议来约定或者转让职务作品的著作权。（)
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更多“根据约定优先原则可知,法律并不禁止雇员与雇主单位之间通过协议来约定或者转让职务作品的著作权。()”相关的问题
第1题
A.如条约属于民事范围，则由全国人民代表大会常务委员会确定何者优先适用
B.如条约属于民事范围、则优先适用条约的规定
C.如条约属于民事范围，则由法院根据具体案情，自由裁量，以公平原则确定优先适用
D.我国缔结的任何未作保留的条约的条款与中国相关国内法的规定不一致时，都优先适用条约的规定
第2题
关于共有财产的分割，下列说法错误的是()。
A．共有财产的分割直接涉及各共有人的物质利益，容易引起纠纷，影响团结，因此在分割共有财产时，对有争议的问题就要本着平等协商、和睦团结的原则来处理
B．合伙人在分配合伙积累的财产或合伙亏损的负担时，如合伙协商对只提供技术劳务的合伙人应占的份额比例没有明确约定，那就平均分摊
C．法律对共有的规定并不明确，基本上只是定义性的规定。因此，在分割共有财产时，需要特别注意遵守其他法律的相关规定
D．如果无法在共同共有财产分割份额比例等问题上达成协议，按照有关规定，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产、生活的实际需要等情况
第4题
A．当事人只能在一审开庭前对适用的法律进行选择
B．因本案当事人在合同中未约定法律适用条款，原告不得依中国法起诉
C．本案应当采用最密切联系原则确定应适用的法律
D．本案的情况应视为当事人双方已就合同适用的法律作出了选择
第5题
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A．保险合同
B．雇佣合同
C．有关法律或雇佣合同
D．劳动法律
第6题
我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。
A. 人身伤害
B. 经济利益
C. 拖欠工资
D. 精神伤害
第7题
A.被保险人根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任
B.雇员因所从事的工作而患有职业病并导致人身伤残，死亡的经济赔偿责任
C.被保险人依法应承担的雇员的医药费用
D.社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任
E.应支付的相关法律费用
第8题
目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（）以雇员若干个月的工资额来制定的。
A．有关法律
B．雇佣合同的要求
C．保险条款
D．保险双方当事人协商
第10题
A.根据一份关于公司差旅费的报告，某部门的差旅费大大高于其他所有部门；
B.据一位雇员陈述，他/她的许多同事通常在长途飞行时乘坐公务舱；
C.一张附随差旅费报销单一起提交的公务舱登记卡；
D.公司的信用卡报表表明，公司支付了一张头等舱飞机票的费用。
