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[多选题]

宽大化倾向产生的原因有（)。

A.评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价

B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩

C.评价者对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议

D.评价要素的评价标准不明确

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发布时间：2022-09-11

更多“宽大化倾向产生的原因有()。”相关的问题

第1题

常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是（)。

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

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第2题

在必要的时候，综合使用强制分布法可以避免（)。

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.中心化倾向

D.首因效应

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第3题

某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”)的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（)。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.逻辑误差

D.宽大化倾向

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第4题

家宽报障工单新增“是否有投诉倾向”字段，客户家宽报障时明确表示投诉的情况，大家需在报障工单中标记“投诉倾向”，需再生成投诉工单。（)

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第5题

产品优点，是跟其他产品对比中产生的正面性的东西，有正面倾向。（)

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第6题

下列哪些属于年轻人倾向诉讼而非调解的原因？（)

A.年轻人更能适应较为复杂的诉讼流程

B.年轻人有更多信息和渠道实施诉讼行为

C.年轻人受传统观念束缚较少

D.年轻，人更信赖法律

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第7题

对形成热裂纹倾向大的铝合金，熔化极脉冲氩弧焊的脉宽比宜小些。（)

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第8题

对超敏反应描述正确的是（)。

A.变态反应或过敏反应

B.机体对抗原产生的异常免疫应答

C.已致敏的机体再次接触相同的抗原

D.有明显的个体差异和遗传倾向

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第9题

按行政组织业务性质进行分部化的缺点有（）

A.如果业务事权过于集中，容易形成条条分割

B.行政工作人员易产生重技术、轻政策的倾向

C.容易造成行业的本位主义

D.如果业务性质不清，易产生组织冲突

E.如果分工过细，易造成部门林立

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第10题

产生冷裂纹的主要因素有三个方面：即（);焊接接头受到较大的拘束应力;较多扩散氢的存在和聚集.A.

产生冷裂纹的主要因素有三个方面：即();焊接接头受到较大的拘束应力;较多扩散氢的存在和聚集.

A.钢材的淬硬倾向大，产生淬硬组织

B.存在低熔点共晶

C.一次结晶组织粗大

D.较多氧化物的存在

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