具有心理学科学历的一位新任审计职员建议设计一份问卷来调查公共汽车公司对于部门经营、加班、
A.不应该,审计工作应该仅限于客观数据,以确保审计的独立性不被损害。
B.不应该,审计部门缺少设计这种问卷的知识。
C.应该,该数据与理解事故和故障的原因相关。
D.应该,问卷是一种比观察和会谈更加客观的收集证据的方法。
A.不应该,审计工作应该仅限于客观数据,以确保审计的独立性不被损害。
B.不应该,审计部门缺少设计这种问卷的知识。
C.应该,该数据与理解事故和故障的原因相关。
D.应该,问卷是一种比观察和会谈更加客观的收集证据的方法。
第1题
A.不应该,审计工作应该仅限于客观数据,以确保审计的独立性不被损害。
B.不应该,审计部门缺少设计这种问卷的知识。
C.应该,该数据与理解事故和故障的原因相关。
D.应该,问卷是一种比观察和会谈更加客观的收集证据的方式。
第2题
第3题
审计委员会最有可能参与以下哪一事项的审计。
A.审计职员的晋升和加薪。
B.内部审计报告中的审计观察结果和建议。
C.审计工作日程安排。
D.首席审计执行官的任命。
第4题
A.将此项审计从计划表中删除;
B.让现有职员开展所有的审计;
C.请工程顾问进行对比;
D.接受建筑商的书面陈述。
第5题
审计委员会最有可能参与以下哪一事项的审批?
A.审计工作日程安排。
B.内部审计报告中的审计观察结果和建议。
C.审计职员的晋升和加薪。
D.首席审计执行官的任命。
第6题
A.与公司治理层,例如审计委员会,讨论这一问题
B.进行独立的内部质量复核
C.按照有关规定定期轮换项目负责人
D.请鉴证小组成员以外的其他注册会计师复核该高级职员所做的工作,或在必要时提供建议
第7题
A.一个与主要客户相连结的新的电子数据交换程序运行之前,内部审计师对其进行检查
B.前任采购助理调入内部审计部门4个月后,对采购业务的内部控制进行检查
C.内部审计师建议制定控制和业绩考核标准,以便评估与某服务组织签订的处理工资和雇员津贴的合同
D.编制工资单的会计职员,协助内部审计师确认小型电动机的实际库存量
第8题
以下哪种情况说明内部审计师可能缺乏客观性?
A.内部审计师建议制定控制和业绩考核标准,以便评估与服务商签订的处理工资和雇员津贴的合同。
B.前任采购助理调入内部审计部门四个月后,对采购业务的内部控制进行审查。
C.一个与主要客户相连接的电子数据交换程序运行之前,内部审计师对其进行审核。
D.编制工资单的会计职员,协助内部审计师确认小型电动机的实际库存量
第9题
以下哪种情况下审计师可能缺乏客观性?
A.一名前任采购助理在转入内部审计活动4个月后对采购业务内部控制实施审查
B.审计师在一个与主要客户联接的新的电子资料交换程序实施之间对其进行审查
C.审计师对与服务组织订立的合同相关的控制标准和业绩评价指针提供建议,该合同处理雇员薪金和福利有关
D.薪金会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点
第10题
A.识别出发生错误的潜在方式,并对这些事项进行排序以便审计调查
B.将可疑情形告知审计经理,寻求如何处理的建议
C.不测试可能的错报情形,因为审计管理人员已批准审计方案
D.未经被审方批准就追加审计方案,解决可能发现错报的最高级别事项