管理者为什么要用人所长?因为长处是资源,而完成目标需要资源。()

第1题

在管理者的自我管理中，认识自我所长的维度包括（)。

A.发现自己的长处

B.改变他人的工作习惯

C.认识自己的工作风格

D.评判自己的价值观

点击查看答案

第2题

华天的信念是（)。

A.选苗子，压担子用人所长、避人之短、不求全

B.人才和技术是企业的核心财富是

C.我们的工作就是让用户满意是

D.快速反应，严格高效是

点击查看答案

第3题

招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

点击查看答案

第4题

以下关于“选拔才干，用人所长”的观点，正确的是（)。

A.“培养人”比“选人”重要

B.对于冰山下的素质而言，“补短”远比“扬长”重要

C.“选人”比“培养人”重要

D.对于冰山下的素质而言，“扬长”远比“补短”重要

点击查看答案

第5题

如何理解计划工作的含义？管理者为什么要编制计划？

点击查看答案

第6题

下面对冲突的管理方法合理的有（）

A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应

B.管理者要激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

C.冲突管理实际上是一种艺术

D.要尽量避免一切冲突，因为冲突会造成组织混乱

E.管理者要重视冲突，对各种冲突事必躬亲

点击查看答案

第7题

为什么老鼠喜欢啃咬电线,木头（)。

A.因为老鼠属于杂食性动物,啥都能吃

B.因为老鼠喜欢电线、木头的气味,所以啃咬

C.因为要做记号,方便同伴识别

D.因为老鼠要磨牙,以便取食

点击查看答案

第8题

你的一位下属沟通能力较差，说的话经常让别人感到很尴尬，有一次你带她参加一场重要的会议，她的发言使你觉得很没面子，对此你打算（)。

A.用人所长，以后尽量带她参加她所擅长的活动

B.鼓励她多和别人交流，观察她与别人的沟通过程并给予反馈

C.请几个有经验的同事主动跟她交流，慢慢帮她改进沟通方式

D.私下指出她在沟通表达方面的问题，暗示她要努力改进和提高

点击查看答案

第9题

刘树因为家中生活困难，带着妻子和儿子出外打工。儿子到了上学的年龄，刘树将他送到当地的学校，但该校以不是本地户籍为理由拒绝接收，这让刘树一家人非常苦恼。社区工作者李肖知道此事后，与学校进行沟通，向学校反映了刘树一家人的困难，学校最终决定接收刘树的儿子，并且承诺接收居住在本地区的学龄期儿童，不再有户籍的限制。在这个过程中，李肖扮演的角色主要有（）。

A.研究者

B.政策影响者

C.引导者

D.管理者

E.资源筹措者

点击查看答案

第10题

从已消毒桶内取出的白色毛巾为什么要过水（)。

A.因为上面带有消毒液,腐蚀员工的双手

B.因为毛巾拿出来的味道很刺鼻

C.过水能让毛巾更加干净

D.为了投洗掉毛巾中的消毒液,避免使用中将微量的消毒液带入餐具、食品

点击查看答案

第11题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

点击查看答案

管理者为什么要用人所长？因为长处是资源，而完成目标需要资源。（）