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[单选题]

依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案

D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

更多“依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。”相关的问题

第1题

依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第2题

依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形
式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第3题

依据我国劳动法规定,以下哪种情况下,劳动者可以享受社会保险待遇()?。

A.退休

B.患病或负伤

C.因公伤残或者患职业病

D.生育

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第4题

依据《劳动法》的规定,劳动者在劳动卫生方面需要履行的法律义务有()。

A.提高职业技能

B.执行劳动卫生规程

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.必须建立、健全劳动安全卫生制度

E.设立卫生医疗机构

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第5题

我国劳动法规定,一般情况下,劳动者在试用期的工资()。

A.不低于本单位相同岗位正式职工的工资

B.不低于劳动合同约定工资的百分之九十

C.不低于劳动合同约定工资

D.不低于用人单位所在地的最低工资标准

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第7题

依据《劳动法》的规定,用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有()。

A.必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

C.对劳动者进行安全卫生教育

D.预防劳动过程中的事故

E.设立卫生医疗机构

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第8题

根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满()。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

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第9题

下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?()

A.国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

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第10题

依据《劳动法》的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。A.责令限期改正B.

依据《劳动法》的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。

A.责令限期改正

B.予以警告

C.拒绝执行

D.对其进行处罚

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第11题

依据《劳动法》的规定,劳动者享有的权利不包括(有)。

A.选择职业的权利

B.执行劳动安全卫生规程的权利

C.接受职业技能培训的权利

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