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[多选题]

一般来说，在企业培训中管理者偏向于（)。

A.知识培训

B.技能培训

C.素质培训

D.价值观培训

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发布时间：2022-08-17

更多“一般来说，在企业培训中管理者偏向于()。”相关的问题

第1题

会展人力资源的培训和开发是两个不同的概念，培训偏向于即时效果，而开发则指向未来收益（）

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第2题

在变量数列中，当标志值较大的组权数较小时，加权算术平均数（）。

A.不受权数影响

B.上述说法都不对

C.偏向于标志值较大的一方

D.偏向于标志值较小的一方

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第3题

企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、()和企业高层管理者。

企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、（)和企业高层管理者。

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第4题

生产经营单位应在最高管理层任命一名或几名人员作为职业健康安全管理体系的管理者代表，赋予其充

分的权限，要避免管理者代表在履行职业健康安全职责时与其承担的其他职责发生冲突。下列选项中不属于管理者代表工作任务的是()。

A．建立、实施、保持和评审职业健康安全管理体系

B．定期向最高管理层报告职业健康安全管理体系的绩效

C．推动企业全体员工参加职业健康安全管理活动

D．要求生产经营单位确立和完善组织保障，以便正确、有效地实施与运行职业健康安全管理体系及其要素，包括机构与职责、培训及意识和能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理

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第5题

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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第6题

培训旨在通过（)提高企业的效益。

A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

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第7题

下列关于“事因于世”与“悬权而动”的说法正确的是（)。

A.对于企业而言，在环境迅速变化的情况下，创新也就成为必然的选择

B.许多企业在创新的过程中往往半途而废的原因是难以承受由于转换成本的存在而导致的平均成本迅速攀升的压力

C.面对竞争越来越激烈的市场环境以及越来越复杂的管理情境，管理者要善于因地制宜、因事制宜、因人制宜地实施管理行为

D.对于企业而言，在创新的过程中，转换成本障碍始终存在

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第8题

质量服务应该在公司内外都得到共识并要面向市场。一般来说，人们都偏向使用内部服务，但如果内部服

务的成本高出市场的()以上，或不能得到相应的服务，这种偏向就会消失。

A．0.08

B．0.1

C．0.12

D．0.15

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第9题

在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。（)

在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。()

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第10题

为了确保工作环境能够强化员工进行成果转化，管理者需要（)

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时，及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下，通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持

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