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[多选题]

弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

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发布时间：2022-06-17

更多“弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()”相关的问题

第1题

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（)。

A.需要激励模式

B.动机一目标激励模式

C.权衡激励模式

D.强化激励理论

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第2题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)。

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.人是自私的

D.激励不是一种简单的因果关系

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第3题

在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。（)

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第4题

简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。

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第5题

期望理论是（)提出的

A.阿尔得夫

B.麦克莱兰

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

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第6题

下列理论中，属于古典管理学派的是（)

A.泰勒的科学管理

B.法约尔的全面管理

C.韦伯的官僚模型

D.弗鲁姆的期望理论

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第7题

从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是期望值的高低是激励是否有效的关键。（)

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第8题

哪位科学家在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。（)

A.霍兰德

B.爱因斯坦

C.弗鲁姆

D.弗兰克·帕森

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第9题

把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是美国经济学家（)。

A.亚当·斯密

B.舒尔茨

C.波特

D.弗鲁姆

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第10题

某年公司，员工工资低于市平均水平，在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论:（)。

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

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第11题

期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。（)

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