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[多选题]

以下关于事假说法正确的是()。

A.事假是指因事需占用工作时间的

B.原则上月度请事假天数不得超过3天

C.原则上年度事假累计不得超过30天

D.事假包括双休日及国家法定节假日

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发布时间：2023-02-08

更多“以下关于事假说法正确的是()。”相关的问题

第1题

员工因事必须占用工作时间的，要事前请假，经领导批准后，方可离开工作岗位。事假准假原则上最长不超过（）天/年

A.12天

B.30天

C.20天

D.15天

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第2题

原则上月度请事假天数不得超过()，年度累计不得超过()。

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

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第3题

员工因事无法上班的，可以申请事假，但一年之内请事假次数不能超过（）次，总天数不得超过（）天

A.3，10

B.2，20

C.3，20

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第4题

关于事假说法正确的是（）

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

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第5题

以下关于事假，说法正确的是（）

A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除，补贴正常发放

D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）

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第6题

关于事假处理的说法，以下错误的是（）

A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）

B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬

C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金

D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金

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第7题

以下关于事假管理正确的是（）

A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗

B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资

C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数

D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务

E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同

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第8题

全年事假天数原则上累计不得超过（）天。

A.15

B.20

C.22

D.30

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第9题

政府专职消防员工作期间原则上不得请假，确需请事假的，按请假天数扣除相关绩效和补贴。()

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第10题

如有漏打卡情况发生，月底需统一在OA《月度考勤说明》里进行补卡说明，关于漏打卡，以下说法正确的是（）

A.免责4次

B.从第4次起，每次按事假半天

C.月度累计次数（含免责次数）≥7次，可解除劳动合同

D.年度累计次数（含免责次数）≥36次，可解除劳动合同

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