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[判断题]

用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业得劳动者进行上岗前得健康检查,但应保证其就业机会得公正性。（）

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发布时间：2023-03-01

更多“用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业得劳动者进行上岗前得健康检查,但应保证其就业机会得公正性。（）”相关的问题

第1题

用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查团时间应视为请假（）

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第2题

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害作业；不得安排（）、（）工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。

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第3题

用人单位不能够安排（）从事接触职业病危害的作业。

A.未婚女工

B.女职工

C.未成年工

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第4题

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。

A.妇女

B.未成年人C身体不健康的人

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第5题

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A.妇女

B.未成年人

C.身体不安康的人

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第6题

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条（）

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第7题

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业

A.未婚女工

B.女职工

C.未成年工

D.新进职工

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第8题

用人单位（）未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

A.可以安排

B.适度安排

C.不得安排

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第9题

用人单位（）安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

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第10题

对于有职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事所有可能接触职业病危害的作业。（）

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第11题

用人单位不得安排（未）从事接触职业病危害的作业；不得安排（）、（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

A.孕期

B.未成年工

C.哺乳期

D.身体不适

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