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[多选题]

小王把自己销售助手上的专属二维码分享给客户之后,以下哪种说法是正确的()

A.扫码之后可以看到小王的名片

B.扫码之后可以注册国窖荟会员

C.扫码之后是互动小游戏,引导客户关注公众号

D.扫码之后可以加小王的微信

答案

扫码之后可以注册国窖荟会员

更多“小王把自己销售助手上的专属二维码分享给客户之后,以下哪种说法是正确的()”相关的问题

第1题

客户通过重客专区分享的产品二维码或产品链接下单,依然会被算在下单时的金管家专属产品经理名下()
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第2题

如何引导顾客使用社区群()

A.您好:这是我们社群二维码,您扫码进群,第一时间查阅多点优惠信息,独享多点社群会员福利

B.我们有专属社区群,在群内购物体验随时分享,有专人在线答疑,免去您打电话和到店咨询时间;还能参加直播,特别优惠

C.给您加个微信群吧,我们会在里面发广告

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第3题

下面选项中,哪个才算有效渗透()

A.让客户下载贝壳APP,并填写经纪人专属码

B.录入A+的客户/业主,首次登录贝壳APP。经纪人30天内填写用户专属数字码或扫描用户二维码并通过风控判断,为有效渗透量

C.经纪人将客录入系统,当日或者在未来30日,客户下载并登陆了APP

D.客户下载了APP并登陆,经纪人在24小时内把客户录入到系统中

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第4题

合伙人发展会员的途径有哪些?()

A.个人专属二维码

B.分享商品

C.让会员直接在应用商店去搜索:聚特惠云店

D.以上说法都不正确

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第5题

良好的客情关系可帮助销售人员提升销售单量,以下可以帮助提升门店客情的是()

A.帮助门店打扫卫生

B.帮助门店做销售

C.参加店内晨会,了解对方的信息,分享公司的信息

D.商户提出制作新物料的要求,需立刻给商户承诺一周内可以完成制作及陈列

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第6题

下列活动中,属于出版活动的是()。

A.小王把自己的5首新诗以群发电子邮件形式传给同学

B.某报纸登载中考优秀论文

C.图书馆制作馆藏图书复本

D.某出版社把一批关于流行病预防的资料整理、编排、审核后,印成小册子销售

E.某编辑在自己的博客上介绍所编新书梗概,供大众阅读

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第7题

传统慢热型会员绑定期的应对方法是什么()

A.可以利用项目组发的实物物料作为奖励完成开始绑定 例如:绑定或者兑奖多少人送围裙和蓝大褂 之后再告诉批发商通过月度活动也获得了多少奖励

B.发动亲朋好友尽可能多的绑定身边的人

C.销售把批发商的二维码,发在自己的朋友圈帮忙绑定

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第8题

在小张在替代小李工作时,以下做法错误的是()

A.为了提高工作效率,在领用的10张空白单证中提前盖上了承保业务印章

B.业务员小王要带公章外出办事,对小张说已经跟领导请示过,让小张把公章给自己,于是小张直接将公章交给小王

C.小张下班时,由于还有客户正在等待出单,小张就将印章直接放在自己办公桌上,并叮嘱同事用完后要记得锁到保险柜

D.为了使用方便,小张将印章放在桌子上,并由同事自己盖章

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第9题

小王在做清河北园小区营销时,现场由于活动太火爆,要从别的网格借调人员,对于支撑系统来说,需要(),才能让别人也能参与到这场营销。

A.让借调人员自己制定个清河北园的小区放装任务

B.重新制定个小区计划,在制定的时候把借调人员加进来

C.直接进入清河北园的小区任务,将任务授权给借调人员

D.让借调人员直接用自己的手机进行操作

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第10题

建立企微社群的方法是()

A.【微信好友】先加自己微信好友,然后建立群,直接一次性将微信会员拉入

B.【非微信好友】直接邀请会员添加企业微信,然后直接拉群

C.【群二维码】建立企微群,分享群二维码+活动话术,邀请会员加入

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第11题

小马刚由骨干员工转任班组长,他对班组一个新调进的员工小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是很积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“这个报告没法写”“这个客户不可理喻”,“哪个供应商不合作”等。小马试图培养小王的业务技能,但很简单的问题,别人教一次能掌握的,到了小王这里,教过两三次,还是说“太难了”,没掌握。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来的快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支招。又两个多月过去了,小王的状况还是没有改变,小马没有办法,但他也不好意思再向领导反映了,他觉得这是抱怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。从文中可知,下列关于小马及其领导的说法,正确的是()。

A.小马能主动培训员工的业务技能,说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B.小马应该继续向领导反映情况,直到领导解决这一问题为止

C.马班长向领导抱怨,请领导支招,是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次,并将面谈情况写成报告,汇报给领导。如果小王依然没有改进,可以汇报给领导,对小王,辞退或者放任自流,由组织决定

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