职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括()步骤。

第1题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第2题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第3题

常用的职位评价方法有（）。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第4题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.配对法

E.因素比较法

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第5题

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第6题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第7题

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第8题

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.岗位排列法

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第9题

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一

般情况下不超过（）个。

A． 4－5 个

B． 5－6 个

C． 6－7 个

D． 7－8 个

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第10题

用文字编写对一个职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件，这叫作（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.编制职级规范

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职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。