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[判断题]

中国特色社会主义新型劳动关系是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（)

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发布时间：2022-06-15

更多“中国特色社会主义新型劳动关系是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。()”相关的问题

第1题

培育和规范劳动力市场要（）

A.广开就业门路

B.鼓励和引导农村剩余劳动力有序流动

C.深化劳动用工制度改革

D.完善社会保障制度

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第2题

党的十八届五中全会提出，坚持协调发展，必须牢牢把握中国特色社会主义事业总体布局，正确处理发展中的重大关系，重点是要促进三个方面的发展。下列属于三个促进的是（）。

A.促进城乡区域协调发展

B.促进经济社会协调发展

C.促进政治、文化、经济、环境的均衡发展

D.促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展

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第3题

坚持协调发展，还必须牢牢把握中国特色社会主义事业总体布局，正确处理发展中的重大关系，重点促进城乡区域协调发展，促进经济社会协调发展，促进（)同步发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力，不断增强发展整体性。

A.新型工业化

B.信息化

C.城镇化

D.农业现代化

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第4题

新型雇佣方式的特点不包括（)。

A.企业组织形式本身发生重大变化

B.企业劳动关系表现形式多样化，复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系

C.企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化

D.企业组织形式本身发生重大变化

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第5题

财政部门与会计行业组织之间的关系既是指导与被指导的关系，又是依附与被依附的关系，财政部门既要大力支持会计行业协会的有序发展，又要加强对会计行业协会的规范管理。（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度

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第7题

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.社会道德

D.民主管理制度

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第8题

雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A.法律关系

B.劳动合同

C.劳动关系

D.法律规范

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第9题

工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

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第10题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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