《劳动法》规定,由于用人单位因素订立无效劳动合同,对劳动者导致损害,用人单位应当承担()。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.补偿责任
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.补偿责任
第1题
A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B.用人单位违法解除劳动合同,对劳动者造成损害的
C.由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的
D.用人单位违反劳动保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的
第2题
A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.自动解除劳动关系
D.自纠正之日双方协商签定劳动合同
第4题
A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同
第5题
A.双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更
B.用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同
C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利,再履行劳动合同规定的义务
第6题
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
第7题
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
第9题
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益
E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
第10题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者事后反悔的