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[主观题]

衡量人力资源优化配置的最终目标是（)。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高

衡量人力资源优化配置的最终目标是()。

A.结构合理

B.协调一致

C.素质胜任

D.效益提高

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发布时间：2020-09-17

更多“衡量人力资源优化配置的最终目标是（)。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高”相关的问题

第1题

设置护理人力资源调配紧急预案的目的是为了提高工作效率、优化护理队伍结构、规范临床护理管理、提高护士核心能力、满足护理人力配置（）

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第2题

简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

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第3题

人本管理的目的是（)

A、始终把人放在中心的位置

B、着眼于所有成员工作积极性的发挥

C、实现人力资源的优化配置

D、追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

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第4题

ERP系统以市场需求为导向以实现企业内外部资源优化配置，实现（）的集成

A.人力资源

B.信息流

C.物流

D.资金流

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第5题

旅游规划的核心问题是要处理好旅游资源优化配置与()合理发展间的协调关系。

A.旅游系统

B.基础设施

C.人力资源

D.公共投资

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第6题

人力资源规划的意义()。

A.增强组织对内外环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.拓展企业视野

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第7题

《优化营商环境条例》规定，国家建立健全统一开放、竞争（)的人力资源市场体系，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别等歧视，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。

A.有序

B.充分

C.自由

D.适度

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第8题

人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第9题

以下关于信用的说法中，正确的有（)。

A.信用可以动员闲置资金，推动经济增长

B.信用可以调剂货币资金余缺，实现资源优化配置

C.负债率是衡量债务人负债风险的重要指标

D.信用风险是指债务人因各种原因未能及时、足额偿还债务本息而出现违约的可能性

E.信用风险爆发前必然有一个风险积累的过程

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第10题

改善医院护理执业环境的措施不包括（)。

A.优化外部职业环境，注重护理学科建设

B.合理配置护理人力资源，提供学习发展平台

C.落实人文关怀，建立良好的工作关系

D.加大护理培训力度，完善护理规章制度

E.做好职业生涯规划，完善职业生涯规划教育和管理

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