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[单选题]

组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈（)

A.正比关系

B.指数关系

C.反比关系

D.相关关系

答案

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发布时间：2022-05-18

更多“组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈()”相关的问题

第1题

在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次直接是 ()

A.正比关系

B.线性关系

C.反比关系

D.对应关系

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第2题

在组织规模一定的情况下，组织层级越少，管理幅度就会（)

A.越小

B.越大

C.不确定

D.不变

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第3题

在组织规模已定时，管理幅度与管理层次成（）关系。

A.正比例

B.反比例

C.相关性

D.不相关

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第4题

同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈（）关系

A.正比例

B.反比例

C.相对平衡

D.相对制约

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第5题

一般说来，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是【】

A.正比关系

B.反比关系

C.关系依据情况变化而不同

D.不成比例关系

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第6题

组织规模既定时，管理幅度和管理层次之间存在着怎样的关系？（)

A.管理幅度越大，需要设置的管理层次越少

B.管理幅度越小，需要设置的管理层次越少

C.管理层次对管理幅度的影响很小

D.管理幅度的大小，对管理层次的设置没有影响

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第7题

古典管理理论的（），是指一个主管人员直属的下级人员的数量应有一定的限度，这涉及组织的层次与管理者的注意范围。

A.统一指挥原则

B.责权相符原则

C.授权原则

D.控制幅度原则

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第8题

组织结构确定了后，管理层次与管理幅度关系是：（)。

A.无任何关系

B.反比

C.管理层次决定管理幅度

D.正比

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第9题

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。 A．越少B．越多C．可能

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。

A．越少

B．越多

C．可能多也可能少

D．不变

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第10题

长通公司不断改革组织结构的实践说明 ()

A.管理幅度与管理层次成正比关系

B.要正确处理好集权与分权的关系

C.必须采用管理幅度与管理层次适当的组织结构

D.B和C

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