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[单选题]

在某部学术性著作的产生过程中,由X教授定大纲和章节安排并最后通稿,X教授的一个助手C执笔,另一个研究生D搜集材料。该作品完成后,X教授请同事Y教授审阅,并采纳他的一些意见和建议。该作品交给出版社之后,责任编辑F也做了一些文字性的修改。那么,以下能成为该作品作者的是()。

A.X教授和助手C

B.Y教授

C.研究生D

D.责任编辑F

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更多“在某部学术性著作的产生过程中,由X教授定大纲和章节安排并最后通稿,X教授的一个助手C执笔,另”相关的问题

第1题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第2题

以下是某部著作的序:“唐宋本所无,金元我明诸医所用者,增入39种,时珍续补374种。据此推断改著作是()

A.《本草纲目》

B.《伤寒杂病论》

C.《黄帝内经》

D.《千金方》

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第3题

下列说法中正确的是()

A.通电线圈在磁场中受力转动的过程中,电能转化为机械能

B.改变电磁铁中电流的大小可以改变电磁铁的南、北极

C.磁场中某点的磁场方向是由放在该点的小磁针决定的

D.闭合电路的一部分导体在磁场中做切割磁感线运动时,导体中一定产生电流

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第4题

读者荐购图书须符合馆藏要求,必需具有一定学术性、研究性、参考性的著作、教参、年鉴和工具书。习题集、考试题册、纯娱乐性小说和家庭读物等图书一般不予购买。()
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第5题

热带病研究所恢复后,由洪式闾教授任所长。当年2月,定名为()

A.浙江实验院

B.浙江省立卫生实验院

C.浙江医学实验院

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第6题

共享型领导指独立于组织正式的领导角色或层级结构,由组织内部成员主动参与的、一种自下而上的成员之间相互领导的非正式领导力团队过程模式。它不仅强调传统垂直领导行为或角色在成员之间的共享,如协作,属于一种分布于成员之间的水平影响力。根据上述定义,下列属于共享型领导的是:()

A、某高校辅导员新学期在某班级发起由全班同学轮流当班长的活动

B、在公司项目组项目设计的过程中,小王主动承担了技术攻关任务

C、为提高服务质量和办事效率,某部门将日常突发、应急事项从原来的几个科室流水处理,改由专人负责

D、某研发部门为提高研发效率、发挥员工积极性而实行民主集中制,由员工共同行使权力、承担责任、分享利益

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第7题

个人取得的下列报酬,不按“稿酬所得”缴纳个人所得税的是()。

A.出版社的专业作者翻译的小说由该出版社出版取得的报酬

B.高校教授为某杂志社审稿取得的报酬

C.演员在企业的广告制作过程中提供形象取得的报酬

D.杂志社记者在本社刊物发表文章取得的报酬

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第8题

在产生X线过程中,电子的动能百分之几变成X线,百分之几变成热能()。

A.2.98

B.99.8.0.2

C.98.2

D.0.2.99.8

E.100.0

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第9题

在产生X线过程中,电子的动能百分之()变成X线,百分之()变成热能。

A.98,2

B.2,98

C.99.8,0.2

D.0.2,99.8

E.100,0

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第10题

经典工程经济学的代表著作是格兰特教授的()。

A.工程经济学原理

B.财务工程

C.投资预算

D.工程经济学

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