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[单选题]

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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发布时间：2022-06-13

更多“美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是()。”相关的问题

第1题

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)

A.行为科学学说

B.人文关系学说

C.人际关系学说

D.心理关系学

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第2题

梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。（）

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第3题

依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。

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第4题

梅奥的实证研究就是大名鼎鼎的（）。A.医疗试验B.辐射试验C.戏剧试验D.霍桑试验

梅奥的实证研究就是大名鼎鼎的（）。

A.医疗试验

B.辐射试验

C.戏剧试验

D.霍桑试验

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第5题

社会组织的非正式结构概念是（)在经过霍桑试验后提出来的

A.马斯洛

B.泰罗

C.梅奥

D.西蒙

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第6题

梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验，阐述了（）学说的观点。

A.人际关系

B.系统理论

C.权变管

D.科学管理

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第7题

梅奥通过霍桑实验发现企业中存在非正式组织。（)

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第8题

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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第9题

梅奥根据霍桑试验提出的行为学派的观点包括（）

A.科学地选择、培训和开发工人

B.用科学的管理代替经验的管理

C.企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织

D.工人是“社会人”，不是“经济人”

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第10题

试述霍桑研究（梅奥的名字与其相关)的巨大贡献。

试述霍桑研究(梅奥的名字与其相关)的巨大贡献。

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