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[判断题]

试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，可提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。（)

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发布时间：2022-06-06

更多“试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，可提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。()”相关的问题

第1题

员工在试用期内提前（)通知公司，可以解除劳动合同。

A.一日

B.二日

C.三日

D.四日

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第2题

我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（)而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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第3题

试用期内可以直接与员工解除劳动合同。以上说法是否正确（）

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第4题

无过错性解除不包括下列哪种情况（）

A．以医疗期届满为由解除

B．以不能胜任工作岗位为由解除

C．以客观情况发生重大变化为由解除

D．试用期内不符合录用条件

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第5题

员工试用期满后仍不能独立完成工作或不能完成生产定额的可以让其操作设备。（)

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第6题

依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形

式通知劳动者本人。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第7题

以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制，这种制度的优势主要体哪些方面（)？

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

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第8题

一员工因为妻子重病，无力支付高昂的医疗费用，只好挪用公款5000元。对此，你的观点是（）。A

一员工因为妻子重病，无力支付高昂的医疗费用，只好挪用公款5000元。对此，你的观点是（）。

A．不能原谅，应该想其他办法筹集费用

B．这个员工挪用公款是出于对妻子的爱，不必追究

C．如果自己是这个员工，也会这样做

D．这个员工挪用公款情有可原，但也需要接受一定的惩罚

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第9题

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。（)

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第10题

下列哪一项不属于决策误区（)。

A.加强领导决策的管理和监督

B.过度关注支持自己决策的信息

C.过分相信自己的直观感觉

D.沉溺于沉没成本：不能止损

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