题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业在下列哪种情形下，可以裁减人员：（)
A.单位经营发生困难
B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行
C.企业法人更换
D.企业依法破产进行重整
答案
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A.单位经营发生困难
B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行
C.企业法人更换
D.企业依法破产进行重整
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第3题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E.企业发生亏损的
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第5题
下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D.企业产品滞销
第7题
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司可以依法选择支付经济补偿
C.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
第8题
A.客户投诉量增加
B.对客户进行的满意度调查结果显示对服务的及时性和客户服务职员的态度和专业水平普遍不满意
C.保单的续保率保持较高水平或持续上升
第9题
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同
第10题
A.专做挂职锻炼的
B.免职后许重新任职务的
C.新录用人员试用期满合格的
D.从其他机关以及企业事业单位调入机关的
第11题
业务信息通常在以下哪种情形下可以被认为是相关的：
A.通过有效的统计抽样推出；
B.客观、无偏
C.忠于事实、适当、具有说服力；
D.与业务目标保持一致。
