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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于效度的理解正确的说法有()。

A.效度是相对于—定的测量目的而言的

B.效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映

C.判断—个测量是否有效要从多方面搜集证据

D.在正常情况下,一个量表的效度不会为零

答案

ABCD

解析:

解析:效度是相对于一定的测量目的而言的。因为效度是指实测结果与所要测查的特质之间的吻合一致性程度,因此,一个测验或量表是否有效主要是看它是否达到了测量目的。A项正确。效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。当一个测验随机误差较大时,实测结果当然会偏离真值,造成结果的不准确。如果测量中还存在系统误差,则系统误差也会加大测量误差。B项正确。判断一个测量是否有效要从多方面收集证据。表面上看来,测量的效度就是实际测量的结果与我们所要测量的心理特性的吻合一致性程度,获取效度的办法也就是拿实测结果与心理特性来比较。然而,心理特性是我们要测的东西,是未知的,通常也是比较抽象和隐蔽的。因此,不能把它直接拿来与结果比较,而必须先从多种角度把这种特性描述清楚。C项正确。由于任何一个量表的编制都有其目的,所以在正常情况下,一个量表的效度也不会为零。D项正确。故本题选ABCD。

更多“关于效度的理解正确的说法有()。”相关的问题

第1题

关于信度与效度之间的关系,以下说法正确的是()。

A.信度低,效度可能高

B.信度高,效度未必高

C.效度低,信度可能高

D.效度高,信度必然高

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第2题

下列关于等组后测设计说法正确的有()

A.可以控制选择性偏差的带来的影响

B.等组后测设计是一种单因素实验设计

C.与等组前后测的设计相比,简单易行

D.与等组前后测的设计相比,提高了实验的内在效度

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第3题

关于失语患者认知功能常用检查量表的优点说法错误的是()

A.可操作性强

B.采用语言图片形式,客观性强

C.敏感性

D.信效度好

E.特异性高

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第4题

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有()。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第5题

下列选项中,关于我国人才发展的总体态势,说法正确的有()。

A.从人才短缺走向人才大国

B.从人才流失实现人才回流

C.从劣势追赶到战略相持

D.从经济效应到政治效应

E.从体制外到体制内

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第6题

下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述,不正确的是()。

A.客观性,有标准答案和客观的评分系统,从而排除主观影响

B.差异化,不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异

C.有稳定的常模,具有测验常模作为参照系,从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置

D.测验信度和效度,具有反映测验分数的一致性和稳定性,以及测验与预期符合程度的信度和效度

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第7题

下列关于乘数效应的说法,正确的有()。

A.投资和政府购买的乘数效应方向相同

B.政府购买与进出口净额的乘数效应方向相反

C.政府税收比转移支付的乘数效应大

D.假定边际消费倾向为c,政府转移支付的乘数效应是进出口净额的c倍

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第8题

根据本讲内容,关于2021年宏观经济政策的基本要求,要把握好政策的时度效,“时度效”指的是()

A.时限

B.时机

C.力度

D.效果

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第9题

效度的分类有()。

A.外部效度

B.工具(测量)效度

C.内部效度

D.总体效度

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第10题

效标效度的主要评估方法有()。

A.命中率法

B.区分法

C.失误法

D.相关法

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