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华天薪酬实行密薪制管理。（)

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发布时间：2022-08-31

更多“华天薪酬实行密薪制管理。()”相关的问题

第1题

房地产经纪人员薪酬制度有（）。

A.固定薪金制

B.佣金制

C.固定薪金和佣金混合制

D.计时薪金制

E.分红薪金制

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第2题

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（)的内容。A.目标管理B.体系管理C.

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

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第3题

职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（）

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第4题

青年员工积分实行台账管理，采取申报审核登记制。（)

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第5题

我国目前对对外贸易经营者的管理，实行备案登记制。（)

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第6题

总行对合作基金公司实行名单制管理。（)

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第7题

企业中实行分权管理采取的组织结构形式是矩阵制组织结构。（)

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第8题

对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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第9题

国库会计数据集中系统（TCBS）用户和代码参数管理实行重要要素复核制（）

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第10题

物联网客户实行名单制管理，每个客户均应对应专属客户经理及省分售前支持人员。（)

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