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[单选题]

个人业务条线营销员制式培训体系共设有（)条成长线。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案

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发布时间：2022-09-15

更多“个人业务条线营销员制式培训体系共设有()条成长线。”相关的问题

第1题

个人业务条线营销员培训的总体目标是：根据队伍成长阶段与发展需求，依托（)、（)、（)、（)训练体系，线上线下融合，赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力.

A.新人

B.主管

C.绩优

D.产品

E.师资

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第2题

个人业务条线营销员培训致力推动升级的销售模式是（)。

A.“服务+产品”

B.“产品+服务”

C.“客户+产品”

D.“服务+队伍”

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第3题

（)作为营销员培训的主体部分，是培训对象在特定职级或特定阶段的通用类培训，营销员须在规定的期限内完成学习。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第4题

营销员制式、非制式培训课程均须履行内容（)审核程序，确保内容符合监管规定。

A.合规性

B.合理性

C.创新性

D.实用性

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第5题

（)是培训计划制定的责任部门，负责本级及下辖分支机构的制式、非制式培训计划制定，对培训计划制定、培训内容、培训实施和培训效果负责。

A.总公司个人业务培训部

B.分公司个人业务培训部

C.中支培训部

D.总公司个人业务培训部部总室

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第6题

保险公司应当建立健全保险营销员管理制度和保险营销员管理档案，及时、准确、完整地登记保险营销员

的具体情况，不包括（）。

A.个人基本资料

B.培训教育情况

C.业务情况

D.与客户的关系

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第7题

分公司制定培训计划，应紧扣（)培训体系构建，细化培训职能，围绕营销员队伍建设的总体要求，针对营销员培训体系和内容，制定年度培训计划，确保计划可实施，有管控。

A.二级

B.五级

C.四级

D.三级

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第8题

在银行经营绩效的评价中，内部评价体系的目的主要是建立有效的内部绩效考核体系，以形成对内部各个部门、各个业务条线直至每一个人的良好激励。（)

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第9题

个人贷款流程系统建立了跨系统、跨业务条线的信息共享功能，实现了个人客户统一额度的风险管控，为业务判断提供准确信息，有效防范多头、过度授信。（)

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第10题

营销员达成业务主任晋升指标，需参加准主任Ⅱ培训或主任晋升培训，且获得兼讲资格认证，方可晋升业务主任。否则不予晋升，直至参训。（)

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