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[单选题]

劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

答案
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更多“劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。”相关的问题

第1题

《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者签订合同后,不可以变更和解除劳动合同。()
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第2题

劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位不可以解除劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同:()。A.在试用期内被证明不符合录用条件

劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同:()。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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第4题

劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.28

D.30

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第5题

试用期内用人单位可随时与劳动者协议解除劳动合同()
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第6题

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满

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第7题

用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无须提前通知。()
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第8题

根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以不支持支付经济补偿金。()
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第9题

正常情况下,劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。()
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第10题

劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿()此题为判断题(对,错)。
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第11题

下列不属于经济补偿情形的是()

A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

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