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[主观题]

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

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发布时间：2022-09-22

更多“ 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。”相关的问题

第1题

下列关于我国仲裁制度的表述中，不适用《仲裁法》所规定的是（）

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第2题

下列选项中，不属于劳动者义务的是（)。

A.努力完成工作任务

B.遵守劳动纪律，维护用人单位财产安全

C.提高职业技能，执行劳动安全卫生制度

D.提请劳动争议仲裁

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第3题

适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（)。

A.社会保险争议

B.解除劳动合同争议

C.拖欠劳动报酬争议

D.集体劳动争议

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第4题

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

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第5题

我国处理劳动争议的程序可以分为（)

A.协商

B.审议

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

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第6题

我国处理劳动争议的程序通常是（）。 A．调解、仲裁、诉讼、协商 B．仲裁、调解、协商、诉讼 C．

我国处理劳动争议的程序通常是（）。

A．调解、仲裁、诉讼、协商

B．仲裁、调解、协商、诉讼

C．协商、调解、仲裁、诉讼

D．调解、协商、仲裁、诉讼

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第7题

劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（)的法律制度。

A.反请求

B.抗辩意见

C.新要求

D.同意履行

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第8题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第9题

下列有关劳动争议解决方式，以下表述是正确的（）

A.调解适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.当事人须先经过劳动仲裁，才能提起诉讼

C.劳动仲裁是终局的

D.申请劳动仲裁前必须先行进行调解

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第10题

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以 ()。

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

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