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[单选题]

管理人员训练法又称（)。

A.面谈咨询法

B.MPT法

C.工作实践法

D.JST法

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发布时间：2022-09-16

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第1题

敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。（)

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第2题

咨询者直接与出入口守卫人员面对面的当面咨询称为（）。

A.信函咨询法

B.面谈咨询法

C.电讯咨询法

D.计算机网络咨询法

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第3题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第4题

敏感性训练法适用于（)．A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人

敏感性训练法适用于()．

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员人格塑造训练

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第5题

主持绩效面谈的管理人员应该注意哪些问题？

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第6题

持续有效沟通的方式主要有（)。

A.书面报告

B.定期面谈

C.小组会议

D.咨询

E.非正式沟通

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第7题

客房部制定培训计划，一般应与（)进行面谈。

A.部分员工、管理人员

B.所有员工、管理人员

C.总经理、部分员工、管理人员

D.总经理、部分员工

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第8题

常用于发展有氧能力的训练方法是()。

A.持续训练法

B.最大乳酸训练法

C.乳酸耐受能力法

D.最大乳酸强度训练法

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第9题

司法警察心理行为训练方法中，让司法警察在头脑中重复回忆某件事情的训练方法属于（)。

A.表象训练法

B.模拟训练法

C.教育疏导法

D.生理调控法

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第10题

心理培训的具体方法有（）。

A.心理暗示法

B.游戏训练法

C.头脑风暴法

D.角色模拟法

E.心理剧技术

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