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题目内容
（请给出正确答案）
A.在政府机构中所有的议案都需要承担风险。
B.非常有决断能力的人不愿意在政府部门工作。
C.谁单独作出决定，谁将承担一切风险。
D.只有由单个人作决定，才会有危险的议案被采纳。
E.人们有时愿意承担个人的风险，而不愿意承担一个团体的风险。
答案
更多“在政府部门，所有的决定都是通过一道一道的程序作出的，其中要包括许多人。没有单个的人有权决定一”相关的问题
第2题
三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
第3题
A．作为得出他的结论的基础，在Tip-Top饭店食用的包括辣椒的饭的次数太少了。
B．他在没有确定假设的原因是否先于假设的结果的情况下，假定了一个因果关系。
C．他让自己继续在Tip-Top进餐的愿望使他的结论带上了偏见。
D．他忽视了这样的事实，即对他来说所有这三餐饭他都吃得太多了。
第4题
第5题
A.赵先生在某饭店吃饭时发现一道菜里有头发，饭店老板立刻道歉并且全桌免单
B.家长抱怨学校为学生提供的住宿条件太差，学校领导请求谅解并决定新建宿舍楼
C.刘小姐在商场买了一件睡衣，发现质量有问题前去退货，被告知只能调到换，无法退货
D.某品牌巧克力的一批产品在出厂前被检测出大肠杆菌超标，该公司决定将其全部销毁
第6题
检验批未通过验收，（）不得进行下一道工序或隐蔽
A.建设单位
B.监理单位
C.施工单位
D.建设部门
第8题
A.有的操作系统四级调度都有，有的没有作业调度，有的没有低级调度
B.高级调度又称作业调度，其功能是选择一道或几道就绪作业装入内存
C.低级调度又叫进程调度，其功能是选择一个就绪进程切换给CPU
D.中级调度的功能是优先从挂起就绪的进程中选择一个或几个将之激活
第9题
阅读诗歌片段，回答下列 33～35 小题。
正面一道窄门敞开。门里一片阴森的黑暗。高高的门槛前站着一位姑娘……一个俄罗斯姑娘。
望不透的黑暗中散发着寒气，随着寒气，从大楼里传来一个慢吞吞的、不响亮的声音：“啊，你要跨进这道门槛来，想做什么？你知道里面有什么在等着你？”
“我知道，”姑娘这样回答。
“寒冷，饥饿，憎恨，嘲笑，蔑视，侮辱，监狱，疾病，甚至于死亡？”“我知道。”
“跟人们疏远，完全的孤独？”
“我知道。……我准备好了。我要忍受一切的痛苦，一切的打击。”
第 33 题 这段文字所表达的主旨是什么？
