首页 > 职业资格考试> 人力资源

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性”相关的问题

第1题

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献

B．考评的标准较难确定，操作性差

C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D．它具有长期性和显现性的优点

E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

点击查看答案

第2题

主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．

A.品质

B.特征

C.行为

D.效果

点击查看答案

第3题

品质主导型绩效考评方法有（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

点击查看答案

第4题

有效的绩效薪资计划应当（）

A.让员工参与计划的制订和实施

B.提供及时的、明确的绩效反馈

C.确立可接受的、有效的考评标准

D.有规范的、科学的发放方法及程序

E.让一线主管具有主导分配的权限

点击查看答案

第5题

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

点击查看答案

第6题

哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

点击查看答案

第7题

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

A.考评双方的心理状态

B.是否成立了员工绩效评审委员会

C.考评双方对绩效管理制度的理解

D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

点击查看答案

第8题

反映工作的成绩或效果，是绩效考评的核心的指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

点击查看答案

第9题

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适合于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定

点击查看答案

第10题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

2023年税务师考试日期是11月18日、19日 2024年税务师报名网入口及报名时间湖北24年中级审计证书考试时间江西2024年中级审计师报名时间初级审计考试时间2024年上海 24年宁夏初级审计的报名时间湖南税务师成绩合格标准解读税务师23年考试时间是11月18日、19日 2024注册税务师报名入口网址陕西24年中级审计师几月份考试时间

下载APP

关注公众号

TOP