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[单选题]

员工发展四个阶段：（）表现为“能力强，意愿高，独立自主的完成者”。

A.有心无力

B.无心常力

C.无心有力

D.有心有力

答案

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发布时间：2022-09-01

更多“员工发展四个阶段：（）表现为“能力强，意愿高，独立自主的完成者”。”相关的问题

第1题

任何危机事件的发生和发展过程均可表现为顺序发展的（）四个阶段。 A．爆发期、突发期、扩散期、衰退

任何危机事件的发生和发展过程均可表现为顺序发展的（）四个阶段。

A．爆发期、突发期、扩散期、衰退期

B．突发期、爆发期、扩散期、衰退期

C．突发期、扩散期、危害期、衰退期

D．突发期、扩散期、爆发期、衰退期

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第2题

团体成员们的自我意识和权利控制意识得到增强，团体成员们开始关心与工作者有关联的权利问题，并进一步表现为团体的冲突。这一阶段是团体发展的（)阶段。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

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第3题

在组织的社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是（)。

A.管理者未感到有义务满足其他的社会需要

B.管理者承认他们对员工的责任

C.管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任

D.管理者感受到他们对社会整体负有责任

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第4题

活泼型客人的日常表现为（)，反应快、理解能力强，聪明伶俐，动作敏捷、灵活，对人热情大方，喜欢与人交往。

A.情感外露

B.讲话不分场合、地点

C.把握事情没有分寸

D.投诉多

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第5题

20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集

中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重通过兼并其他公司来扩大规模，同时对公司中不赢利或技术过时的部门实行收缩策略。由此，新秀的培训部门也必须向公司的其他部门甚至外部公司推销他们的服务，而其他部门有权选择外部机构提供培训服务。这意味着，如果培训部门推销不出去他们的服务，他们将被淘汰。

从上述案例中，我们能够得出的最主要的启示是______。

A．培训部门也需要绩效考核

B．培训活动应该推动公司实现其经营战略

C．培训部门的角色将随着公司的发展而进行演变

D．培训部门的客户不一定在企业内部

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第6题

社会再生产的四个环节中，表现为终点的是（)。

A.生产

B.消费

C.分配

D.交换