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[单选题]

某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的人?”有2/5的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例,因为 以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所做的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

答案
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更多“某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的”相关的问题

第1题

某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的
人?”有五分之二的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低度估申请者中不诚实的人所占的比例,因为:以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所作的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

E.在这次测试中,其余五分之三的申请者中,可能很多人的回答是“我非常不诚实”。

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第2题

某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节? Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证; Ⅱ在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景; Ⅲ在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的;

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的;

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;

D.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ都对。

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第3题

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?A.要求申请者在提交申请的

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?

A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的

就职时间长短和职位情况。

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

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第4题

在Windows98中,若在某一文档中连续进行了多次剪切操作,当关闭该文档后,“剪贴板”中存放的是()。

A.空白

B.所有剪切过的内容

C.最后一次剪切的内容

D.第一次剪切的内容

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第5题

(六) 根据持续改进的理念,企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查,以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰,检验步骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查,做了以下几方面工作: 针对产品的生产特点,对质量检验的具体步骤进行了调整,包括()。

A.招聘人员

B.获取样品

C.鉴定设备

D.测量试验

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第6题

对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员的审查程序,但是测谎仪对雇
主和雇员来说都是一个非常有用的工具。最近,测谎仪的有用性被一名牌大学进行的一次调查报告充分证实。在这个调查报告中,申请某一大公司新设立的一个职位的职员被问及是否曾在X项目上工作过,被调查的申请者中,有超过1/3的人撒了谎,他们说他们曾在那个项目上工作过,而这个项目是根本不存在的。 下面哪一项能最好地指出作者关于测谎仪的有用性的论述中的一个错误?

A.上述的论述依赖于这样的假设,对雇主有益的事情对雇员也有益。

B.因为众所周知,测谎仪的准确率不到100%,所以测试将倾向于仅帮助那些有一些东西要隐瞒的人。

C.通过提及一名牌大学,作者是在诉诸权威而不是诉诸证据。

D.那个研究仅表明有些人会撒谎,而没有说明测谎仪能探测到他们在撒谎。

E.作者没有提及这个问题,即使用测谎仪可能不能防止贪污。

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第7题

在Windows环境下,某个文档窗口中已经进行了多次剪切操作,当关闭了该文档窗口后,剪切板中的内容为()。

A.第一次剪切的内容

B.最后一次剪切的内容

C.所有剪切的内容

D.空白

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第8题

作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并:

A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问

B.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况

D.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表

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第9题

某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。()
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第10题

作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申
请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并:

A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问。

B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。

C.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。

D.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。

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