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[判断题]

艺术创作不可避免地要受到它由之产生的时代特定经济基础的制约。（)

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发布时间：2022-07-30

更多“艺术创作不可避免地要受到它由之产生的时代特定经济基础的制约。（)”相关的问题

第1题

在焊接生产过程中受到各种因素影响，每一件产品都不可避免地会产生各种焊接缺欠，缺欠的存在不同程度上影响到产品的质量、安全和使用性能。（)

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第2题

如果二氧化碳气体超量产生，就会在大气层中聚集，使全球气候出现令人讨厌的温室效应。在绿色植被覆

盖的地方，特别是在森林中，通过光合作用，绿色植物吸收空气中的二氧化碳，放出氧气。因此，从这个意义上，对绿色植被特别是森林的破坏，意味着在“生产”二氧化碳。工厂中对由植物生成的燃料的耗用产生了大量的二氧化碳气体，这些燃料包括木材、煤和石油。上述断定最能支持以下哪项结论？

A．如果地球上的绿色植被特别是森林受到严重破坏，将使全球气候不可避免地出现温室效应。

B．只要有效地保护好地球上的绿色植被特别是森林，那么，即使工厂超量耗用由植物生成的燃料，也不会使全球的气候出现温室效应。

C．如果各国工厂耗用的由植物生成的燃料超过了一定的限度，那将不可避免地使全球气候出现温室效应，除非全球的绿色植被特别是森林得到足够良好的保护。

D．只要各国工厂耗用的由植物生成的燃料控制在一定的限度内，就可使全球气候的温室效应避免出现。

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第3题

任何测量过程都不可避免地会受到各种因素的影响，所以获得的每一测量值的测量误差都是（)的综合。

A.绝对误差

B.相对误差

C.仪表变差

D.多个误差

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第4题

国外科学家的最新研究成果，揭开了癌症发生的奥秘。每一个人体细胞就是一个小生命，都有增殖、成熟、

国外科学家的最新研究成果，揭开了癌症发生的奥秘。

每一个人体细胞就是一个小生命，都有增殖、成熟、分化、死亡这样一个过程，细胞一代代地生长、增殖，维持着人体正常的生命活动。简单地讲，有正负两类信号控制着细胞的生长。正信号促使它进入增殖周期，阻止它发．生成熟分化；负信号则相反，抑制细胞进入增殖周期，促使它发生成熟分化。在细胞的一生中，自始至终要受到这两类信号的精确调节。假如这种控制失灵，细胞该分化不分化，无限制地增殖，那么人体就要发生肿瘤了。在人体细胞中，有两类基因担负着这种信号的传递。一类叫抑癌基因，传送负信号。如果抑癌基因出现差错，或者受到外来物理、化学或精神刺激、干扰，运作失调，就会发生肿瘤。如果抑癌基因通过调节，重新复活，恢复正常功能，也可以奇迹般地使癌消失，从而达到自愈效果。

目前，在世界各国科学家的努力下，人类已经借助基因工程，分离到了一些抑癌基因。在实验室中，科学家可以使丢失抑癌基因的细胞，通过细胞融合的方法，重新获得抑癌基因，再次转化为正常细胞。专家们预言，基因修补疗法用于临床，人类彻底攻克癌症的时代为期不远了。

下面对第二段中“每一个人体细胞就是一个小生命”的理解，正确的一项是()

A．每一个人都经历着从生到死的生命活动，而每一个人体细胞恰恰都是人体的组成部分

B．每一个人正常的生命活动都是靠每一个人体细胞维持着的

C．每一个人体细胞都有增殖、成熟、分化、死亡的过程

D．每—个人体细胞都能够一代代地生长、增殖，维持着人体正常的生命活动

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第5题

Tom：雇主们抱怨高中毕业生通常缺乏专职工作所需的职业技巧。因此，既然在工作中易获得这些技巧，那

么我们就应该要求高中学生干一些兼职工作，以便他们能获得当今的工作市场上需要的技巧。Mary：对想工作的学生来说，现有的兼职工作太少，仅仅要求学生们工作并不会给他们创造工作。下面哪一点最准确地描述了Mary的应答怎样与Tom的论述相联系？()

A．它分析了采取Tom推荐的行动方针会产生一个不合需要的结果。

B．它论证了Tom把一个不可避免的趋势错认为是一个可以避免的趋势。

C．它提供了与Tom的论述中的一个明确陈述的前提下相一致的信息。

D．它提出了一个削弱Tom的论述所依赖的假设的理由。

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第6题

由于观测结果不可避免地存在偶然误差的影响,为检查错误,提高观测结果的质量,通常要进行多余观测。（)

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第7题

卤代烃压缩机轴封的摩擦面，不可避免地要泄漏（)。

A.冷媒水

B.冷却水

C.卤代烃蒸汽

D.卤代烃液体

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第8题

“教育是与种族需要、种族生活相应的、天性的，而不是获得的表现形式;教育既无须周密的考虑使它产

生，也无需科学予以指导，它是扎根于本能的不可避免的行为。”这句话反映的教育起源观点是_________。

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第9题

热力学第二定律可以有下面的叙述：热力循环中，工质从热源吸收的热量，不可能全部变为功，其中必有一部分不可避免地要传给______而成为______损失。

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第10题

造人先于造物一松下公司经营之道日本松下电器公司创建于1918年，现已发展成为享誉世界的名牌的企业集团，在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名，被誉为“经营之神”。他的照片上了美国《时代》周刊的封面。有一次，松下电器举办了一期人事干部研讨会，与会者都是各部门人事课长。松下幸之助莅会讲话，他单刀直入地发问：“在拜访客户的时候，如果客户问你们，松下电器到底是制造什么产品的公司，你们怎么回答？”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方，松下电器是制造电器产品的”。“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地说道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗？如果有人问你们松下电器是制造什么的，你们要是不回答松下电器是培育人才的公司，并且兼做电器产品的话，就表示你们对人才的培育一点都不关心，就是严重渎职!”“造人先于造物”，这是松下幸之助人才观的直接反映。他认为，企业是由人组成的。必须强调发挥人的作用。松下幸之助指出：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，‘高效率，高工资’是公司的理想，虽然不能立即达到。但要尽一切努力促其实现。”松下注重维系人心，采取精神与物质结合的激励办法，使员工紧密聚集在公司之内拼命工作，以保证效率和高利润。看似寻常的发动员工提建议的制度，在松下公司却有它的独到之处，实施的效果非常好，极大地发挥了广大员工的潜能，也有助于发现、选拔各种可造之才。松下公司善于争取众人之心，巧妙地使员工们对公司产生亲切感，造成了一种命运与共的氛围。因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动。松下公司的阿苏津说，即使我们不公开提倡，各类提案仍会源源而来。我们的员工随时随地在家里、在火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。由员工选出的委员会去推动提案工作，使得提案工作在员工中更有号召力，提案率也更高。比如，松下集团有员工6万名，提案超过66万个，其中被采纳的就有6万多个。约占总提案数的10％。“着眼于鼓励”是松下的一条重要经验。即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事，但只要是有价值的，仍给予奖励。不管提案是否采用，只要是严肃认真动脑思考出来的。都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作曲鼓励。而且，通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰。这就使得工作提案的积极性永不减退。及时认真、全面、公正地对员工提案做出评审，也激发了员工提案的热情。由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作、及时和认真是提案评审的基本要求。一是及时，在一个月内做出评审并公布结果，经取信于民；二是认真，进行严肃审慎的研究，拿出具体方案。凡被采用者，提出实施的时间，并评定授奖等级；凡未被采用者，提案发还本人，说明未被采用的原因；凡认为尚欠成熟，但有深入研究价值者，则鼓励其作进一步的研究，公司并提供方便。依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划，松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理、主管、业务骨干以及基层管理人才。根据上述案例，回答下列问题：松下公司的经营之道，符合管理的 ()

A.人文规律

B.组织规律

C.人本规律

D.择优规律

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第11题

威尼斯面临的问题具有典型意义。一方面，为了解决市民的就业，增加城市的经济实力，必须保留和发展它

的传统工业，这是旅游业所不能替代的经济发展的基础；另一方面，为了保护其独特的生态环境，必须杜绝工业污染，但是发展工业将不可避免地导致工业污染。

以下哪项能作为结论从上述断定中推出？

A．威尼斯将不可避免地面临经济发展的停滞或生态环境的破坏。

B．威尼斯市政府的正确决策应是停止发展工业以保护生态环境。

C．威尼斯市民的生活质量只依赖于经济和生态环境。